在动员会上，李永强就此次干部考评和廉洁从业调研工作的目的、意义进行了阐述，并指出要通过此次考评工作，全面、系统地掌握矿业公司管理干部的工作实绩，真实了解干部队伍整体状况；客观、公正地掌握管理干部德才表现，真实了解干部队伍的工作作风和精神面貌；实事求是开展访谈工作，真实了解管理干部特别是关键岗位、重点领域人员在廉洁从业方面的情况。他强调通过此次干部考评工作，要进一步规范干部管理工作，提高工作效率，将真正想干事、能干事、有担当、有作为的人员充实到储备干部梯队或提拔到重要岗位上，为企业健康持续发展做出更多、更大的贡献。

       权国俊结合纪检监察廉洁从业有关工作对本次干部考评作了介绍，指出此次干部考评工作与中国庆华能源集团及集团公司开展纪检监察，廉洁从业工作紧密结合，从德、能、勤、绩、廉等方面开展全方位的考评，为集团公司持续开展检监察工作提供依据。并对此次干部考评工作提出了具体要求，一是根据集团公司《干部管理办法》，深入细致，如实反映考察情况和意见，确保考评工作取得实效；二是从品德与能力、权利与责任、决策与执行全方位了解各级管理干部履职尽责情况，为集团公司干部任免提供依据；三是各级管理干部要开展批评与自我批评，确保考评工作的公正性、真实性和严肃性。

       许福平就矿业公司配合集团公司开展好干部考评工作提出要求，各级管理干部要正确认识此次考评工作，实事求是地进行评价和访谈工作。同时希望通过此次干部考评工作，净化干部队伍，营造积极向上，风清气正的生产经营环境。

考评小组对矿业公司在岗的管理干部和部分员工代表逐一进行了一对一访谈，重点通过自评、部门（车间）领导班子成员评议以及对上级评议等各个层面，就管理干部各自业务能力、管理水平、工作作风、专业技能以及廉洁从业履职情况等方面详细地进行了了解，有效掌握了各级管理干部在德、能、勤、绩、廉等方面的实际状况，为集团公司后备干部储备工作提供了依据。期间，考评小组通过发放干部任期考评表，从工作业绩、组织领导、作风态度、综合素质等方面对矿业公司科级以上管理干部进行考评。

       截至目前，集团公司2019年上半年管理干部考评工作已全面完成。集团机关、乌兰煤化公司以及物业公司已于8月16日至21日期间完成了干部考评及纪检监察廉洁从业调研访谈工作。